为充分调动广大教职工爱校荣校的积极性，进一步激发广大教职工干事创业的工作热情和创新活力，依据《山东财经大学关于实施“凝心聚力工程”的意见》和山东省教育工会《关于转发<山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）>的通知》（鲁教工〔2018〕42号）要求，结合学校实际，制定本实施办法。
一、对在职教职工进行表彰慰问
（一）对从事高等教育工作累计满30周年的在职教职工进行荣誉表彰
在职教职工（包括与学校订立劳动合同的非事业编制教职工）在高等学校（在其他高校工作的时间包括在内）从事教学、科研、管理、服务等工作满30周年的，学校在当年教师节期间给予荣誉表彰，同时发放纪念品并给予奖金3000元。每年6月15日前，各二级工会将截止到当年8月31日从事高等教育工作累计满30周年的教职工名单报校工会，校工会和人事处共同资格审查后公示。
（二）对在职教职工进行荣休慰问
在职教职工退休时，学校给予不超过2000元的纪念品。每年年底前，人事处提供本年度已办理完毕退休手续的在职教职工名单，由校工会按照名单统一发放。
二、做好工会会员福利工作
（一）逢年过节向全体会员送节日慰问
在国家规定的法定节日期间向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过1600元。节日慰问品的发放原则上在元旦和春节、端午节、中秋节和国庆节期间，由二级工会核实本单位会员名单并上报校工会审核后，由校工会统一组织实施。
（二）为全体会员送生日祝福慰问
生日祝福慰问发放不超过300元的生日蛋糕券。每年年初由二级工会核实本单位会员名单并上报校工会审核后，由校工会统一发放。
（三）关爱会员结婚、生育、子女高考及未满14周岁子女
1．凡我校会员初次结婚，学校当年给予每人不超过600元的慰问品，符合条件者需提供结婚证复印件并经所在单位审核盖章。各二级工会分别于每年6月1日至15日、12月1日至15日，填写统计表（从校工会网站下载，双职工在女方单位统计），收齐所需材料交至校工会财务福利部，由校工会统一发放。
2．凡我校会员在符合国家法律法规的前提下生育子女，学校当年给予每人不超过600元的慰问品，符合条件者需提供子女出生医学证明复印件并经所在单位审核盖章。各二级工会分别于每年6月1日至15日、12月1日至15日，填写统计表（从校工会网站下载，双职工在女方单位统计），收齐所需材料交至校工会财务福利部，由校工会统一发放。
3．凡我校会员子女参加高考被录取并正常入学的，学校当年奖励1000元，符合条件者需提供子女录取通知书复印件并经所在单位审核盖章。每年9月30日前，各二级工会汇总后（从校工会网站下载汇总表，双职工在女方单位汇总），报校工会女工部，由校工会统一发放。
4．凡我校会员子女“六一”儿童节时未满14周岁的，每年给予不超过50元的慰问品。每年5月15日前，各二级工会将符合条件者汇总后（从校工会网站下载汇总表，双职工在女方单位汇总），报校工会女工部，由校工会统一发放。
（四）关爱困难家庭职工和烈军属
1．会员突发疾病或突遇意外去世时，学校给予不超过2000元的慰问金。慰问金由所在单位申报，校工会发放。
2．会员直系亲属（限配偶、父母、子女）去世时，学校给予不超过1000元的慰问金。慰问金由所在单位向人事处申报发放。
3．会员本人或配偶、子女有重大疾病或家庭遭遇意外事件，导致生活特别困难的，学校给予不超过2000元的慰问金。由本人提出申请，所在单位集体研究并公示，报校工会审核后当年年底一次性发放。
4．为体现学校对保家卫国军人及家属的崇高敬意，每年年终对军烈属进行慰问。
三、为在职女教职工办理健康保险
1．凡我校在职女教职工均可享受健康保险福利。
2. 健康保险采取团体人身保险，每年投保一次，由校工会、妇委会统一办理。保险费用全部由学校承担。
3．出现病例（规定范围之内）后，被保险人及时向保险公司报案，校工会、妇委会帮助协调保险公司及时办理理赔事宜。
四、其他
本实施办法由校工会、妇委会负责解释，自通知下发之日起施行。原《山东财经大学“暖心计划”暨“关爱工程”实施项目》（党发〔2016〕12号）同时废止。
